(Bureau à Québec avec déplacements occasionnels à Portneuf, Charlevoix et Saguenay)
RÔLE DE LA PERSONNE TITULAIRE DU POSTE
Relevant du directeur général, la personne titulaire du poste agit avec professionnalisme, respect et intégrité en offrant des services conseils à l’employé et en coopérant à titre de partenaire avec les directions et les dirigeants de la coopérative.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
- Animer les relations de travail par la négociation et l’application des conventions collectives, des contrats de travail, la gestion des plaintes et des griefs, les comités de relations de travail;
- Veiller à la conformité de la coopérative au cadre législatif applicable à la gestion des ressources humaines;
- Encourager la participation des employés par la formation et l’animation de groupes de travail, l’affectation des employés à des projets;
- Identifier les opportunités et encourager le développement des compétences;
- Développer, maintenir et appliquer les politiques de la coopération;
- Assurer la disponibilité et la qualité des services d’aide (PAE, Vigile);
- Clarifier les rôles et responsabilités des personnes en fonction de leur poste.
- Avec la coopération d’un conseiller ressources humaines et d’une coordonnatrice de la paie et des avantages sociaux :
- Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
- Coopérer à la définition des stratégies d’attraction, puis supporter les efforts de dotation des postes et des affectations;
- Assurer une saine gestion de l’invalidité;
- Veiller au maintien de milieux de travail sains et sécuritaires.
EXIGENCES
- Baccalauréat en relations industrielles ou toute discipline liée au poste;
- Formation de deuxième cycle universitaire un atout important;
- Expérience minimale de dix (10) ans à la direction des ressources humaines;
- Toute combinaison d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines et de gestionnaire sera considérée sous réserve de sa cohérence avec le poste;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines;
Détenir les connaissances, compétences et les habiletés suivantes :
- Compréhension de la réalité particulière d’une coopérative de travailleurs;
- Réflexion et alignement stratégique;
- Création et maintien de relations basées sur le respect mutuel;
- Démarches de réflexion collective.
RÉMUNÉRATION
- Salaire de base, vacances et congés attractifs;
- Participation aux bénéfices (ristournes);
- Contribution de l’employeur au RÉER;
- Assurances;
- Allocation pour l’achat de vêtements;
- Remboursement de dépenses (cotisation à un Ordre professionnel, activité physique);
- Stationnement sécurisé fourni gratuitement.
PRÉSENTATION DES CANDIDATURES
Faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation.
Merci d’adresser votre candidature à Claude Boileau avant le 31 janvier au cboileau@ressources.coop en prenant soin d’indiquer Direction des ressources humaines dans l’objet de votre message.