Coordonnateur des ressources humaines et du développement organisationnel


Coordonnateur des ressources humaines et du développement organisationnel
Coordonnatrice des ressources humaines et du développement organisationnel

Rejoignez la Coopérative des Ambulanciers de la Mauricie (CAM) en tant que
Coordonnateur ou Coordonnatrice des ressources humaines et du développement organisationnel. Une coopérative de travail fondée en 1989, qui fournit du travail à ses 186 membres tout en favorisant le développement personnel et professionnel de ses travailleurs afin d’assurer des services préhospitaliers d’urgence de qualité à la population.

Sous l’autorité du directeur général, le/la Coordonnateur ou Coordonnatrice des ressources humaines et du développement organisationnel conseille les directions en matière de ressources humaines, relations de travail, planification de main-d’œuvre, recrutement, formation / mobilisation et gestion de la santé et sécurité du travail.


Principales fonctions

À la Coopérative des Ambulanciers de la Mauricie (CAM), vous aurez l’opportunité de mettre à contribution votre plein potentiel et de bâtir le département RH. Vos principales fonctions consisteront à :

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de ressources humaines ;
  • Mettre en place toute mesure innovante en matière de ressources humaines ;
  • Développer des procédures, programmes, guides ou autres outils RH afin de favoriser le développement organisationnel de la CAM ;
  • Participer à la mobilisation de l’ensemble du personnel et à un climat de travail sain ;
  • Effectuer la dotation de personnel ainsi que la mise en place de stratégies de recrutement et de planification de la main-d’œuvre (PMO) de l’organisation ;
  • Participer activement aux volets des relations de travail, relations syndicales et représenter l’employeur au sein du comité de relations de travail ;
  • Gérer l’ensemble du volet santé et sécurité du travail « prévention / gestion de dossier SST » ;
  • Évaluer les besoins de formation selon les orientations stratégiques de la Coopérative ;
  • Présenter des dossiers RH au conseil d’administration à l’occasion ;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.


Qualifications et compétences recherchées

  • Vous détenez une formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou administration ;
  • Vous cumulez cinq (5) années d’expérience en ressources humaines (DO, relations de travail, SST) ;
  • Vous êtes membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ;
  • Vous maîtrisez la suite Office ;
  • Toute combinaison de formation, d’expérience ou d’accomplissement sera considérée.


Votre profil

  • Vous êtes reconnu pour votre sens politique et stratégique, votre habileté à communiquer ;
  • Visionnaire, vous voyez des potentielles problématiques RH avant qu’elles ne surviennent ;
  • Vous vous distinguez par votre professionnalisme, vous êtes diplomate, vous faites preuve de sang-froid et parvenez à responsabiliser vos collègues ;


Avantages et conditions de travail

Localisation : Trois-Rivières
Statut de l’emploi : Poste à temps plein
Avantages sociaux : Gamme complète d’excellents avantages sociaux, assurance collective (incluant le dentaire), régime de retraite à prestations déterminées (50/50), cellulaire, formation continue, etc. ;
Salaire : Salaire concurrentiel selon le profil et l’expérience + participation aux bénéfices de la Coopérative (ristourne)
Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible

Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae au plus tard le lundi 6 mai par courriel à :

Frédéric Rousseau, CRHA
frousseau@ressources.coop