Conseiller et Conseillère en ressources humaines


Conseiller en ressources humaines
Poste permanent

 (Dans le présent document, le genre non marqué s’applique à la fois aux hommes et aux femmes)

La Coopérative des paramédics de l’Outaouais répond à plus de 45,000 appels par année, dont 28,000 donnent lieu à un transport, le tout appuyée par une flotte de 33 véhicules et 232 membres, paramédics, professionnels et personnels de bureau.  La Coopérative est une organisation dynamique qui a le souci du bien-être de sa main-d’œuvre et de la qualité des services rendus à la population de l’Outaouais.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du directeur général, le titulaire du poste planifie et coordonne l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines de la Coopérative. Le titulaire du poste agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur la portée et l’application de l’ensemble des conventions collectives et conditions de travail, lois et règlements dans les différents domaines des ressources humaines. Il démontre un leadership dans les domaines des ressources humaines, notamment en matière de dotation, de relations de travail, de gestion de présence au travail, de la santé et sécurité et du développement de l’organisation.


PRINCIPALES FONCTIONS

Volet recrutement et dotation

  • Assurer la planification et la réalisation des processus de recrutement, de sélection, d’embauche, de nomination et d’accueil du nouveau personnel, particulièrement les paramédics;
  • Proposer des stratégies visant l’attraction, le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre;
  • Fournir diverses informations et faire compléter les formulaires aux nouveaux employés et répondre aux questions des nouveaux employés concernant des sujets liés à ses responsabilités.


Volet santé et sécurité au travail

  • Effectuer toutes les démarches liées à l’administration des dossiers d’employés qui reçoivent ou qui recevront des indemnités de la CNESST ou de l’assurance-salaire;
  • Faire compléter les formulaires requis selon le type d’arrêt de travail;
  • Collaborer avec différents intervenants internes et externes tels que le syndicat, la CNESST et tous autres organismes liés au domaine de l’invalidité et de la santé et sécurité au travail;
  • Partager l’information avec l’assureur AVD dans les suivis de dossiers d’assignations temporaires;
  • Archiver l’ensemble des documents et des correspondances reliées aux dossiers CNESST et assurance salaire AVD des employés;
  • Préparer les demandes d’expertise médicale à partir du dossier santé et du dossier administratif, référer les employés pour une évaluation au médecin désigné par l’employeur;
  • Offrir le soutien nécessaire aux employés vivant des situations de travail difficiles et les référer aux ressources appropriées (écoute, PAE, etc.);
  • Conseiller les employés et les gestionnaires lors des retours au travail dans le but de prévenir des rechutes et aggravations, dans le respect des plans individualisés;
  • Finaliser et fermer le dossier d’employé lorsque la démarche de retour au travail est complétée et ne nécessite plus l’implication de la CNESST ni de l’assurance-salaire.


Volet relations de travail

  • Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des différents règlements, politiques et procédures et conventions collectives en vigueur;
  • Effectuer la recherche de jurisprudences sur différents sujets en relation de travail et pour la préparation de différents dossiers;
  • Coordonner l’organisation des rencontres de comités de relations de travail et assurer la rédaction et les suivis de ceux-ci;
  • Procéder à des enquêtes suite à des plaintes et des griefs;
  • Assurer un suivi des demandes de différents congés en vertu de la convention collective;
  • Rédiger et faire le suivi des lettres disciplinaires en conformité avec les politiques et la convention collective et proposer des recommandations quant au processus disciplinaire.


Volet support-conseil

  • Assurer un rôle de vigie auprès des gestionnaires et des employés et être à l’affût des nouvelles tendances dans son champ d’expertise;
  • Agir à titre de personne ressource auprès de tous les membres du personnel;
  • Participer à la détermination des priorités des travaux reliés à la gestion des ressources humaines.

Toutes autres tâches connexes qui lui seraient confiées par le Directeur général.


EXIGENCES

  • Formation universitaire de 1er cycle en administration spécialisée en gestion des ressources humaines ou baccalauréat en relations industrielles.
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.
  • Expérience de 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
  • La connaissance du milieu coopératif et du milieu préhospitalier sera considérée comme un atout.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Leadership de mobilisation et de « coaching » des ressources humaines;
  • Résolution de problèmes;
  • Prise de décision et jugement;
  • Autonomie et initiative;
  • Gestion des priorités;
  • Raisonnement analytique;
  • Savoir communiquer efficacement;
  • Sens des responsabilités.


AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Localisation : 505, boul. des Affaires, Gatineau
Statut de l’emploi : Poste à temps plein
Avantages sociaux : Gamme complète d’excellents avantages sociaux comprenant, notamment, un régime de retraite avantageux.
Salaire : Salaire avantageux et participation aux excédents de la Coopérative.
Date d’entrée en fonction : Janvier 2019

Inscription : Les personnes intéressées à cette fonction doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 14h le 21 décembre 2018 à la Coopérative des paramédics de l’Outaouais, 505, boul. des Affaires, Gatineau (Québec) J8R 0B2 ou par courriel à concours@paramedic.coop.

Note : Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances pour l’emploi.  Nous vous remercions à l’avance de votre candidature, cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.